Programy szkoleniowe dla firm

Zbuduj kompetencje biznesu XXI!

Przygotowujemy ludzi na przyszłość, która już się dzieje.

Kompetencje miękkie

Po co rozwijać kompetencje?

Każda firma do rozwoju potrzebuje zarówno pieniędzy jaki i kompetencji, ludzi zdolnych do rozwiązywania problemów, łączenia zespołów, wspierania zmian, tworzenia i produkowania.

W obliczu zmienności sytuacji i tempa zmian ważna jest zdolność dostosowania się, podejmowania inicjatyw i osiągania nieoczekiwanych rezultatów, zarówno pod względem merytorycznym jak i formalnym.

Potrzebna jest umiejętność przeprowadzania rozumowania przy jednoczesnym kwestionowaniu wiarygodność dostępnych informacji, bycia kreatywnym, pracowania w zespole i jasnego komunikowania się.

TWÓJ PARTNER W ROZWOJU

Co możemy zrobić dla twojej firmy?

Dopasowane programy szkoleniowe, które wzmacniają kluczowe umiejętności biznesu XXI wieku i twojego zespołu: komunikację, krytyczne myślenie, kooperację i kreatywność, zarządzanie stresem, czasem i sobą.

Dla twojej firmy przeprowadzimy różne dedykowane formy rozwoju: treningi, coachingi, doradztwo i inne. Nasi wykwalifikowani eksperci krok po kroku realizują cały proces efektywnego nabywania umiejętności tak, by swobodnie posługiwać się nimi w twojej firmie.

Jesteśmy grupą ludzi z pasją do innowacji w edukacji, łączących interdyscyplinarne doświadczenia z międzynarodowym zasięgiem. Nasz zespół to praktycy biznesu z wieloletnim doświadczeniem, którzy doskonale znają realia dynamicznego środowiska biznesowego.

Podobają Ci się nasz trening? Napisz do nas, jeśli chcesz zapisać większą liczbę uczestników.

Kompetencje miękkie

Trenuj z nami

kompetencje miękkie, dzięki którym:

zapewnisz swojej firmie wzrost produktywności pracowników o średnio 21% w ciągu roku

obniżysz rotację pracowników o ok. 31%

zwiększysz zaangażowanie o ok. 38%

zwiększysz skuteczność rozwiązywania konfliktów w zespole o 42%

zwiększysz innowacyjne pomysły w firmie o 45%

zwiększysz zyski o 23%

skuteczne uczenie

Dlaczego warto wybrać nas ?

Im bardziej złożony problem, tym trudniej rozwiązać go samemu. Skuteczne rozwijanie kompetencji miękkich to proces wymagający – wiemy, jak stworzyć warunki, które realnie wspierają rozwój.

Nasza platforma Skillab.social to innowacyjne środowisko, w którym łączymy najnowszą wiedzę z neuronauki, andragogiki i EduTechu, tworząc interaktywną edukację hybrydową dla dorosłych.

•

Trenujemy umiejętności kluczowe w biznesie XXI wieku.
•

Uczymy, jak wykorzystywać technologię do rozwoju i redefinicji wydajności.
•

Łączymy wiedzę ekspertów z różnych dziedzin. Oferujemy praktyczne metody uczenia się i kompleksowe rozwiązania.
•

Wspieramy z poziomu doświadczenia. Nasi eksperci to praktycy, którzy dzielą się swoimi strategiami z liderami i menedżerami.
•

Oszczędzamy Twój czas. Tworzymy efektywne procesy uczenia się, dopasowane do realiów dzisiejszego świata.

•

Dostarczamy narzędzia, nie teorię. Stawiamy na praktykę – uczysz się tego, co działa.
•

Budujemy kompetencje i pewność siebie. Pomagamy nie tylko rozwijać umiejętności, ale też skutecznie je stosować.
•

Uczymy, jak radzić sobie ze zmianą. Tworzymy społeczność ludzi, którzy rozwijają się świadomie, kompleksowo i w swoim tempie.
•

Trenujemy adaptacyjność. Pomagamy rozwijać zdolność do elastycznego działania i ciągłego uczenia się.
•

Zarządzanie energią to podstawa. Pokazujemy, jak zarządzać stresem i energią: fizyczną, emocjonalną, mentalną i społeczną – by zwiększyć swoją produktywność i skuteczność.

Dostarczamy narzędzia, nie teorii. Stawiamy na praktykę – uczysz się tego, co działa.
Budujemy kompetencje i pewność siebie. Pomagamy nie tylko rozwijać umiejętności, ale też skutecznie je stosować.
Uczymy, jak radzić sobie ze zmianą. Tworzymy społeczność ludzi, którzy rozwijają się świadomie, kompleksowo i w swoim tempie.
Trenujemy adaptacyjność. Pomagamy rozwijać zdolność do elastycznego działania i ciągłego uczenia się.
Zarządzanie energią to podstawa. Pokazujemy, jak zarządzać stresem i energią: fizyczną, emocjonalną, mentalną i społeczną – by zwiększyć swoją produktywność i skuteczność.

Trenujemy umiejętności kluczowe w biznesie XXI wieku.
Uczymy, jak wykorzystywać technologię do rozwoju i redefinicji wydajności.
Łączymy wiedzę ekspertów z różnych dziedzin. Oferujemy praktyczne, sprawdzone metody uczenia się i kompleksowe rozwiązania.
Wspieramy z poziomu doświadczenia. Nasi eksperci to praktycy, którzy osiągnęli sukces – teraz dzielą się swoimi strategiami z liderami i menedżerami.
Oszczędzamy Twój czas. Stworzyliśmy efektywne procesy uczenia się, dopasowane do realiów dzisiejszego świata i technologii.

UMIEJĘTNOŚCI PRZYSZŁOŚCI

Dlaczego warto inwestować w kompetencje?

Rozwój kompetencji to dziś decyzja strategiczna.

Inwestowanie w kompetencje pracowników to nie koszt, to realny zysk.
Przekłada się nie tylko na wyższą efektywność operacyjną, ale też buduje kulturę organizacyjną, która sprzyja innowacji, zaangażowaniu i długofalowemu rozwojowi firmy.

W Skillab.social tworzymy programy, które odpowiadają na wyzwania współczesnego biznesu,
trenujemy kompetencje przyszłości, niezbędne w zdigitalizowanej, dynamicznej gospodarce.

Co zyskuje Twoja firma?

Zespół gotowy na zmiany – elastyczny, świadomy i odporny na presję
Rozwój kluczowych umiejętności: komunikacji, krytycznego myślenia, współpracy i kreatywności
Wzmocnienie zdolności do zarządzania sobą, stresem i energii
Zmotywowani pracownicy, którzy potrafią działać skutecznie i zespołowo
Dopasowane ścieżki rozwoju – zgodne z celami biznesowymi i potrzebami zespołu

Zwrot z inwestycji (ROI)

Każde euro zainwestowane w kompleksowe programy rozwoju kompetencji miękkich przynosi średnio 3,8 euro zwrotu w postaci zwiększonej produktywności, niższej rotacji pracowników i lepszych wyników finansowych.

Źródło: Badanie Boston Consulting Group (2024) analizujące ponad 200 firm europejskich

Wzrost efektywności i wydajności pracowników

firmy inwestujące w rozwój kompetencji miękkich odnotowały wzrost produktywności pracowników o średnio 21% w ciągu roku od wdrożenia programów szkoleniowych. Pracownicy, którzy przeszli szkolenia z zarządzania czasem i priorytetyzacji zadań, zwiększyli swoją efektywność o 27%.

Źródło: Badanie McKinsey & Company (2023)

Poprawa współpracy i komunikacji w zespołach

Organizacje, które wdrożyły programy rozwijające umiejętności komunikacyjne, odnotowały 35% spadek nieporozumień w zespołach i 42% wzrost skuteczności rozwiązywania konfliktów. Zespoły, które uczestniczyły w szkoleniach z komunikacji interpersonalnej, poprawiły swoją efektywność o 29%.

Źródła: Raport Harvard Business Review (2024) Badania Uniwersytetu w Helsinkach (2023)

Zwiększenie satysfakcji i morale pracowników

Organizacje inwestujące w rozwój kompetencji miękkich odnotowały 24% wzrost satysfakcji pracowników i 31% spadek rotacji personelu. Firmy, które regularnie szkolą pracowników w zakresie inteligencji emocjonalnej, odnotowały 38% wzrost wskaźnika zaangażowania.

Źródła: Badanie przeprowadzone przez Gallup (2024) na grupie 5000 pracowników z różnych branż; raport Deloitte (2023)

Rozwój kultury innowacyjności

Organizacje, które wdrożyły programy rozwijające kreatywne myślenie i umiejętności rozwiązywania problemów, zarejestrowały 45% więcej innowacyjnych pomysłów zgłaszanych przez pracowników i 33% wyższą skuteczność we wdrażaniu tych pomysłów w porównaniu do firm bez takich programów

Źródło: Badania MIT Sloan School of Management (2024)

Poprawa umiejętności zarządzania i przywództwa

Menedżerowie, którzy ukończyli kompleksowe szkolenia z zakresu przywództwa i zarządzania zespołem, osiągnęli o 41% lepsze wyniki w ocenach 360 stopni. Ich zespoły wykazywały również o 25% wyższą produktywność niż zespoły kierowane przez menedżerów bez szkoleń.

Źródło: Raport Center for Creative Leadership (2023)

Zapobieganie wypaleniu zawodowemu

Organizacje, które wprowadziły programy rozwoju odporności psychicznej i zarządzania stresem, odnotowały 37% spadek przypadków wypalenia zawodowego i 29% mniej zwolnień lekarskich związanych ze stresem.

Źródło: Badanie przeprowadzone przez Uniwersytet w Sztokholmie (2024) na próbie 3000 pracowników

Poprawa zaangażowania pracowników

Firmy z wysokim poziomem zaangażowania pracowników, osiągniętym częściowo dzięki programom rozwoju kompetencji miękkich, odnotowały 23% wyższe zyski i 18% wyższą produktywność w porównaniu do firm z niskim poziomem zaangażowania.

Źródło: Raport Instytutu Gallupa (2023)